Que el equipo no se queme en los meses duros

Actúa como un consultor de gestión de equipos en España. Escribe en español de España. Vienen meses muy duros y no quiero que la gente acabe reventada. Datos: - Duración e intensidad del pico: [PICO] - Equipo y refuerzos posibles: [EQUIPO] - Qué pasó el año pasado: [ANTECEDENTES] - Qué margen tengo: [MARGEN, p. ej. puedo contratar refuerzo o reducir servicios] Dame: 1) cómo repartir la carga para que nadie acumule todos los días malos; 2) qué se puede simplificar o suspender durante el pico; 3) medidas de descanso y rotación dentro de la jornada; 4) cómo reconocer el esfuerzo durante y al terminar; 5) qué señales vigilar para actuar antes de que alguien se rompa, y a quién acudir; 6) la conversación de cierre de temporada. No des indicaciones de salud. Marca como [PREGUNTA A TU GESTORÍA] las horas, descansos y compensaciones. Si falta información, pregúntamela.