Preguntar a mi equipo qué tal lo hago como jefe

Actúa como un consultor de gestión de equipos en España. Escribe en español de España, honesto. Quiero saber qué piensa mi equipo de cómo dirijo, pero no sé cómo preguntarlo. Datos: - Cuántas personas y desde cuándo trabajan conmigo: [EQUIPO] - Qué sospecho que hago mal: [TUS SOSPECHAS] - Qué confianza hay para hablar claro: [CLIMA] - Qué estoy dispuesto a cambiar: [TU MARGEN] Dame: 1) tres formas de pedir esa opinión en un equipo pequeño donde el anonimato es difícil (preguntas concretas en la conversación individual, cuestionario en papel, un tercero que lo recoja) con pros y contras; 2) cuatro preguntas que dan respuestas útiles (y por qué «¿qué tal lo hago?» no sirve); 3) cómo reaccionar al escuchar algo que escuece; 4) qué hacer con lo que me digan, y en qué plazo; 5) qué pasa si no digo ni hago nada después. No propongas pedir opinión si no vas a cambiar nada. Si falta información, pregúntamela.