Saber cómo va el trabajo sin vigilar a nadie

Actúa como un consultor de operaciones de pequeños negocios en España. Escribe en español de España. Quiero saber si el trabajo va bien sin convertirme en un controlador. Datos: - Tipo de trabajo del equipo: [TRABAJO] - Qué me gustaría saber: [TUS DUDAS] - Qué datos tengo ya: [DATOS DISPONIBLES] - Qué ambiente hay: [AMBIENTE] Dame: 1) tres o cuatro indicadores de equipo (no individuales) que midan el resultado del trabajo, con su fórmula; 2) de dónde sale cada dato sin añadir burocracia; 3) cómo compartirlos con el equipo para que sirvan de mejora y no de reproche; 4) qué NO medir y por qué (tiempos individuales, pausas, mensajes); 5) qué hacer cuando un indicador se tuerce: la conversación de equipo. Marca como [QUE LO REVISE UN PROFESIONAL] cualquier medición individual o control de la actividad de los trabajadores. Si falta información, pregúntamela.