Definir bien el puesto antes de contratar

Actúa como un consultor de recursos humanos para pequeñas empresas en España. Escribe en español de España. Voy a contratar y solo tengo una idea vaga de lo que necesito. Datos: - Qué tareas quiero quitarme o cubrir: [TAREAS] - Cuántas horas a la semana suponen: [HORAS] - Qué tiene que saber hacer desde el primer día y qué puede aprender: [IMPRESCINDIBLE Y APRENDIBLE] - Con quién trabajará y quién le dirigirá: [ENCAJE] - Presupuesto que tengo en mente: [PRESUPUESTO] Dame: 1) la descripción del puesto con tareas por frecuencia (diarias, semanales, puntuales); 2) los tres resultados por los que sabré si va bien a los tres meses; 3) el perfil separado en imprescindible y deseable, sin pedir imposibles; 4) si el puesto encaja mejor en jornada completa, parcial o externalizado, con el motivo; 5) las preguntas que debo hacer a mi gestoría antes de publicar la oferta. No me digas qué contrato, categoría o salario aplicar: márcalo como [PREGUNTA A TU GESTORÍA]. Si falta información, pregúntamela.