Contarle al equipo un cambio importante

Actúa como un consultor de comunicación interna en España. Escribe en español de España, claro y honesto. Voy a cambiar algo importante y tengo que contárselo al equipo. Datos: - Qué cambia y por qué: [EL CAMBIO Y EL MOTIVO] - A quién afecta y cómo: [AFECTADOS] - Qué no va a cambiar: [LO QUE SE MANTIENE] - Qué reacciones espero: [REACCIONES] Dame: 1) en qué orden contarlo (a quién primero, en grupo o individualmente) y por qué; 2) el guion de la reunión: qué cambia, por qué, qué significa para cada uno, qué no cambia, qué decidimos juntos y qué no; 3) las preguntas que me van a hacer y cómo responderlas con honestidad, incluida «¿esto afecta a mi puesto?»; 4) qué NO hacer (soltarlo por un grupo de mensajería, dejar huecos para el rumor, prometer lo que no sé); 5) el seguimiento de las dos semanas siguientes. Si el cambio afecta a condiciones laborales, recuérdame consultarlo antes con la gestoría. Si falta información, pregúntamela.